Когда организации хотят сохранить талантливых людей и особенно талантливых женщин, они должны учитывать, насколько важно сохранять этические ценности на работе. Талантливый человек погружен в его лучшее - сосредоточен на таланте. И это делает его уязвимым для внешнего давления. Этическое отношение, ценности позволяют держать атмосферу здоровья вокруг талантливых людей. Талант требует искреннего отношения к работе. Опора для таланта - этические ценности. Талант опирается на знаки одобрения и признания, ищет материал для творчества. Это может выглядеть иногда как сумасшедшая игра, но в этой игре рождаются гениальные решения. Вся энергия таланта, приложенного к решению стоящей задачи, ищет удовлетворительного решения, и найдя его, сворачивается в одну-две фразы. Вот эти фразы являются ценностями, это подлинные ценности, потому что это коды гениальных решений. Но когда фразы для управления решениями не найдены, талантливый человек уязвим. Он открыт. Но это нужно понимать корректно. Он открыт для решений, но не для личных выпадов или интриг. Те, кто в момент поиска решений совершают насмешливые действия или интеллектуальное насилие, наносят двойной урон - талантливому человеку и компании. Особенно, если талантливый человек - это женщина.
.jpg)
Между тем, талантливые люди должны заботиться о безопасности их таланта. Они могут делать это с помощью специально отобранных фраз, которые переключают внимание на позитив, отсекают все лишнее и держат отношения в правильном тонусе. Найдите фразу для Вас на сегодня! Моя дневная фраза сегодня, - Энергия событий рождается в бедности возможностей.
Исследование проведено соавторами Джессикой Кеннеди, научным сотрудником Университета Пенсильвании Wharton Школы бизнеса, и Лаурой Край, профессором в Университете Калифорнии, Беркли, Хаас школы бизнеса, оно показало, что организации, в которых этические ценности поддерживаются, могут найти поддержку среди трудящихся женщин.
Исследование не обнаружило, что женщины более этически зрелы, чем мужчины. Оно также не предполагает, что бизнес более неэтичным, чем юриспруденция и медицина. Оно только обнаружило, что женщины воспринимают бизнес как более неэтичное явление, сказала Кеннеди.
"По мере того, предприятия хотят удерживать талантливых женщин, они должны проводить подготовку по вопросам этики, выбирать лидеров, которые имеют высокие этические стандарты и поддерживают этику в рамках основной культуры компании", добавила она.
Комментариев нет:
Отправить комментарий